人力资源管理中的主要风险及解决方案
人力资源管理中的主要风险包括
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。这一风险侧重于企业辞退员工、解除员工劳动合同等而引发的劳动纠纷。
人力资源，是指企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。是增强企业活力的源泉，是提升企业核心竞争力的重要基础，是实现发展战略的根本动力。
决策层和执行层的高管团队建设是企业人力资源管理的重要领域;从事实业且提供高科技产品的企业，在人力资源管理中，应凸显专业技术人员团队的重要性。
人力资源控制包括引进与开发、使用与退出两个环节。
人力资源管理中的主要风险及解决方案
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