N多年前，刚走上管理岗位的时候，因为当时的企业缺少管理人员，而且走上管理人员的大多是些毛头小伙，或者是黄毛丫头，难免出现一些幼稚和笑话。尤其是作为从学校出来的男生，不堪回首。。。。。。

一次请假的故事

      很巧合，我和一个同学几乎是同时走上了生产管理岗位，而且管理对象基本相同：以女员工为主，比例高大90%以上。好在当时上学时女同学比例比较高，否则还真有乱花渐欲迷人眼的感觉。

      我们的工作规律一般都是上班15分钟之内完成岗位工作交接，15分钟完成工作安排。也就是说半个小时之后才能有一点时间做其他工作。在前15分钟必须完成现场巡视和问题发现，为后15分钟的工作安排做好基础，后15分钟就要完成人员安排，其中就包括请假、迟到、旷工的处理。每个班的前半个小时，对所有管理岗位都是一样的，几乎是雷打不动。

     当时企业设置有卫生院，管理下属有保健站，一般员工有个小伤病就在保健站做初步处理，如果病情大点就去卫生院处置。保健站也有开具休假条的权利，但不超过3天。一些老员工因为在企业工作时间长些，加上难免的一些关系沟通，虚开现象也在所难免。真假鉴别一般就落在现场管理岗位上了。

     一天上班后不久，也就是半个小时刚过，我这个同学就匆匆给我电话，因为说不清楚还是什么原因，急急匆匆跑到我的办公室，拉上我就找到一个没有人的角落，悄悄问我：很奇怪，你知不知道有一种病叫：“疯狂”？我用尽所用，回顾所知，回答到：应该没有。但还是不放心，疯子是有的，但一般都不上班，如果人疯了，怎么又能上班呢？何况怎么还能以疯狂为理由来请假？说明这个人本来就不疯。他也很好奇地说：我咋看这个人都没有疯狂，但医生这样写了，我还不敢再问，万一疯了咋办，先批假再说吧。经过半个小时的讨论，最后依然是不得其解。

     下班后的路上，他一直看着我傻笑，晚上下班四处黑黢黢的，这一路上自顾自的笑还真瘆人。进了宿舍，他才忍住了笑声，到清了实情：请假条上不是“疯狂”，是“痛经”。是医生书写太潦草了，我们管理经验不足，不知道痛经还可以请假，于是才弄出了这样一出笑话。

       当时的女员工对三期休假一般都羞于开口，男性主管尤其是学生出身的刚走上工作岗位的一般也不好细问。 时至今日，只要见面，时不时总要提起这个事情，虽为笑话，但确实是发生在我们自己身上，今天借此机会共享。

     关注女员工三期保护，就是关爱我们自己。